تبعثر بيانات الموظف وملفاته
ERPابدأ مع النظام ←برنامج الموارد البشرية وشؤون الموظفين
اجمع بيانات الموظفين وإجراءاتهم في مساحة واحدة. تابع ملفات الفريق وطلبات الإجازة وسجل الحضور والرواتب والسلف وفق الوحدات المتاحة في النظام.
لمن يناسب؟ للشركات التي تريد تنظيم بيانات الفريق وتوزيع الصلاحيات ومتابعة الحضور والمستحقات الإدارية.
أسئلة تشغيل يومية تحتاج إجابة واضحة
صعوبة تتبع طلبات الإجازات والحضور
عدم التمييز بين الراتب المحسوب والراتب المدفوع
غياب سجل واضح لمسؤولية التعديلات
من الإعداد إلى المراجعة
- 01
سجّل بيانات الفريق
أنشئ ملف الموظف وحدد القسم والوظيفة والبيانات الأساسية والوثائق المتاحة.
- 02
تابع الحضور والطلبات
راجع سجلات الحضور والإجازات والاعتمادات بحسب صلاحيات المسؤولين.
- 03
أعد الاستحقاقات
راجع الراتب والبدلات والخصومات والسلف قبل اعتماد أي تسوية مالية.
- 04
راجع السجل
استخدم تقارير الموارد البشرية وسجل التغييرات لمراجعة ما حدث ومن نفذ الإجراء.
الموارد البشرية ضمن دورة عمل مترابطة
ملف الموظف
بيانات وأقسام ووظائف وملفات الموظفين ضمن تنظيم موحد.
الحضور والإجازات
سجّل الحضور وطلبات الإجازات وتابع قراراتها.
الرواتب والسلف
راجع الاستحقاقات والسلف والخصومات قبل تسجيل الصرف الفعلي.
صلاحيات الفريق
حدد ما يمكن لكل دور عرضه أو إضافته أو تعديله بحسب سياسة الشركة.
أسئلة شائعة عن الموارد البشرية
هل يسجل النظام الراتب المحسوب والراتب المصروف كشيء واحد؟
ينبغي التمييز في المراجعة بين الاستحقاق المحسوب وبين عملية الصرف الفعلية المسجلة.
هل يمكن تقييد بيانات الموظفين حسب الدور؟
تتحكم صلاحيات المستخدم في العرض والإضافة والتعديل والحذف بحسب القسم وما تم إعداده للشركة.
ما الذي أراجعه قبل اعتماد مسير الرواتب؟
راجع بيانات الموظف والحضور والطلبات والسلف والاستحقاقات، ثم طابق المبلغ المعتمد مع عملية الصرف.
اكتشف النظام كاملًا
كل قسم يتصل بباقي شغلك
ابدأ من دليل الاستخدام أو تعرّف على بقية حلول إدارة الأعمال قبل إنشاء حسابك.